Работодателям

Социальное партнерство – основа качественной подготовки квалифицированных  кадров

     Устойчивое развитие организации системы профессионального образования, как и любой другой социально – экономической системы, связано с постоянной  модернизацией её деятельности, поиском новых, более эффективных партнеров, внедрением инноваций, основанных на социальном партнерстве, в учебный процесс.

     Сегодня одной их главных задач колледжа, в связи с ростом требований к квалификации и качеству подготовки специалистов, является более полный учет требований работодателей. Взаимодействие с социальными партнерами колледжа осуществляется в  разных направлениях:

·    формирование стратегии развития колледжа;

·    содержание образования;

·    экспертиза результатов деятельности колледжа и оценка качества подготовки выпускников.

    Важным направлением взаимодействия с социальными партнерами в области содержания образования является их привлечение к разработке учебно-программной документации по подготовке специалистов. Такое взаимодействие позволяет учитывать современные и перспективные требования по подготовке рабочих и специалистов среднего звена, предъявляемые со стороны работодателей. Работодатели, являющиеся потребителями кадров по отношению к колледжу,   и их ведущие специалисты участвуют в осуществлении контроля качества подготовки выпускников путем участия в работе государственных аттестационных комиссий при проведении государственной итоговой аттестации выпускников, а также в процессе рецензирования выпускных квалификационных работ.